Som bekant så har jobbtitlar blivit mer och mer populära och viktiga med framväxten av sociala medier. Med detta har det även blivit mer standardiserat samtidigt som det även blivit mer personligt för att sticka ut ur mängden. Även på Hopen så använder studenter jobbtitlar för att förenkla sökande.
Finns det någon poäng med att ha kvar jobbtitlar om nu fler och fler hittar på egna? Viss forskning pekar på att företaget och personalen framstår som oprofessionella för kunder och företag. Samtidigt så har samma forskning gjord inom yrken med hög psykisk påfrestning sett positiva effekter för personal och kunder med personliga titlar. Det lättar på situationen och låter personalen utrycka sig själva som inte går på samma sätt med en vanliga jobbtitlar
Däremot så har yngre visat större intresse i beskrivningar än i jobbtitlar när de söker jobb. Många vill ha tydlig beskrivning av jobbet. De vanliga titlarna kan även vara missvisande om positionen även innebär uppgifter utöver det förväntade, om det inte tydliggörs i annonsen. En annan nackdel kan vara att vissa yrken har en negativ bild. Sophanterare låter värre än återvinningsansvarig. Även om yrket i sig har ändrats och inte är lika ‘dåligt’ som förr så ger ordet en dålig bild.
Å andra sidan har vanliga titlar en enorm fördel inom rekrytering. Man kan enkelt se vilka områden en sökande har kompetens inom, vilket vi gör på Hopen. För nybörjare på arbetsmarknaden så kan en titel öppna dörrar som annars inte funnits.
Vad är framtiden för titlar?
Mycket tyder på att problemet ligger i osäkerhet vad rollen innebär än själva ordet som används, även fast det också påverkar. Det är vanligare att problemet finns i yrken som har mer flexibilitet. En frontend utvecklare har sällan brist på uppgifter inom sin jobbtitel och behöver därför inte ta sig an andra uppdrag. Samtidigt har HR och liknande yrken bredare uppgifter som inte alltid framgår av deras titel. Titlar är här för att stanna men djupare beskrivning av jobb kommer bli mer och mer viktigt i takt med att jobb blir mer komplex
Läs vidare
GRANT, ADAM M., et al. “Job Titles as Identity Badges: How Self-Reflective Titles Can Reduce Emotional Exhaustion.” Academy of Management Journal, vol. 57, no. 4, Aug. 2014, pp. 1201–25.
Melling, Lindsay. “What’s in a Name? Job Title and Working Identity in Professional Services Staff in Higher Education.” Perspectives, vol. 23, no. 2–3, Jan. 2019, pp. 48–53. EBSCOhost
White, Jennifer, et al. “Toward More Effective Recruitment of Millennials According to Job Interest: A Comparison of Job Titles Versus Job Action Statements.” International Journal of the Academic Business World, vol. 13, no. 1, Spring 2019, pp. 1–9. EBSCOhost
